Երևան
20 / Հուլիս / 2018

Ղեկավարի պարզագույն սխալներ, որոնք կարող են ճակատագրական լինել

Newmag-ը գրում է.

Ժամանակակից աշխարհն այնքան արագ է շարժվում, որ փոփոխությունների հետևից հասնելը շատ է դժվարացել: Ահա 5 խորհուրդ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար:

Ընդամենը մի քանի տարի առաջ ընդունելի կարծրատիպերն այսօր արդեն հնացած են:

Ուշադրություն դարձրեք աշխատանքային առաջարկի Ձեր հայտարարությանը: Կարևոր է, որ չլինի սխալներով կամ ստանդարտ արտահայտություններով: Խուսափեք նաև աշխատանքային կոլեկտիվը գովելու, ընկերության առաջընթացը մատնանշելու ցանկությունից. դրանց մասին կխոսեն գործերը, կարծիքներն ու ու բամբասանքները: Առաջին իսկ պահից հայտարարությունը պետք է լինի ուշագրավ: Հիշեք, եթե Ձեր աշխատանքային առաջարկն առաջին անգամ չի հետաքրքրել թեկնածուին, ապա դժվար նա վերադառնա նույն կետին:
Սխալ է նաև մտածել, որ բավարար ժամանակ ունեք անձնակազմը մանրակրկիտ ընտրելու համար: Եթե այս պահին չզանգեցիք ու չպայմանավորվեցիք հանդիպման համար, դուք ամենայն հավանականությամբ կորցրեցիք այդ աշխատողին: Աշխատանք փնտրող մարդը երկար չի սպասի ձեր արձագանքին, փնտրտուքները նրան կտանեն այլ գործատուի մոտ, ևս մեկ օր և նա արդեն աշխատանքի կընդունվի մեկ այլ հիմնարկում:

դիտվել է 12922 անգամ

Ելակետ լրատվական գործակալությունը Մոսկվա-ում

Երգի պրեմիերա. Վահե Ալեքսանյան «Եկել եմ»

Մենք բոլորս էլ սիրում և հավատում ենք Նիկոլ Փաշինյանի առաքելությանը. Տաթև եպիսկոպոս Հակոբյան

Մենք բոլորս էլ սիրում և հավատում ենք Նիկոլ Փաշինյանի առաքելությանը. Տաթև եպիսկոպոս Հակոբյան

Արևիկ Ուդումյանը, Զարուհի Բաբայանը, Սոֆի Դևոյանը, Լիլիթ Մարգարյանը, Գոհար Հարությունյանը, Աստղիկ Սաֆ...

Cataleya Flowers Art Studio-ի բացումը

Նատալիա Մայորովա․ մեր հաճախորդները մեր լավագույն փորձագետներն են