Country Flag
Facebook logo Instagram logo
am
ru en
23 / Դեկտեմբեր / 2024 : 16-07

Ինչու՞ էին կին աշխատակիցները լքում Google-ը

Մի քանի տարի առաջ Google ընկերության կադրերի բաժինը շատ տարօրինակ երևույթ նկատեց՝ կանայք մեկը մյուսի ետևից լքում էին ընկերությունը: Ինչպես IT ոլորտի բոլոր ընկերություններում, Google-ում ևս աշխատակիցների մեծ մասը կազմում էին տղամարդիկ, բայց ֆեմինիզացումը դարձավ ընկերության ամենակարևոր նպատակներից մեկը: Կանանց հեռանալը սկսեց նկատելիորեն ազդել ընկերության եկամուտների վրա: Այս ոլորտի գիգանտները միշտ էլ պայքարի մեջ են լինում լավագույն աշխատակիցներին դեպի իրենց գրավելու համար, ուստի Google-ի դիրքերը թուլանում էին Apple, Facebook, Amazon, Microsoft և նման այլ հզոր ընկերությունների կողքին: Նախ ամեն մի աշխատակից կորցնելը նշանակում էր նորին ընտրել, նրա մասնագիտական ունակությունների վրա ներդրում կատարել, որը շատ ժամանակատար էր և անհայտ արդյունքով:

Զանգվածային հեռանալը ստիպեց Google-ին լուրջ մտածել դրախտային պայմաններ ստեղծելու մասին: Պետք էր այնպես անել, որ աշխատակիցներն իսկապես հաճույք զգային ընկերության դռներից ներս քայլելուց հետո: Դրա համար Google եկավ մի անձնավորություն՝ Լասլո Բոկը, ում առաջին քայլը հետազոտությունն էր, թե ինչու՞ էին կանայք հեռանում: Պարզվեց, որ մեծամասնությունը հեռանում են ընտանեկան խնդիրների պատճառով, քանի որ երեխայի ծնվելուց հետո ունենում էին 12 շաբաթյա արձակուրդ` երեխային խնամելու համար և ոչ ամբողջական աշխատավարձ: Բնական է, որ նրանք չէին կարողանում 12 շաբաթում երեխային խնամել և ստիպված հեռանում էին: Բոկն անցավ գործի և որոշեց փոխել բոլոր ստանդարտները:2007 թվականին Բոկը երկարացնում է կանանց տրվող արձակուրդը մինչև 5 ամիս և վճարում է ամբողջ աշխատավարձը: Եթե անգամ դա չէր հերիքում, ապա կանայք կարող էին նորից եռամսյա արձակուրդ վերցնել ու խնամել երեխային: Բացի այդ Google-ը որոշեց, որ իր յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է տարվա ընթացքում 7 շաբաթյա արձակուրդ գնա, որն էլ նրան ահագին կթեթևացնի աշխատանքային հոգսերից:

Մյուս հետաքրքիր քայլը, որ կազմակերպեց Google-ի կադրերի բաժինը, դա հարցումն էր, այսինքն աշխատակիցները կցանկանային, որ իրենց աշխատավարձը ավելանա 1000 դոլարո՞վ, թե ստանան 2000 դոլար բոնուս: Պարզվում է, որ մարդիկ ավելի գերադասում էին ստանալ 1000 դոլար ավելի աշխատավարձ, քան 2000 դոլար բոնուս: Այստեղ բոլորը առավելությունը տվեցին երկարաժամկետ կտրվածքին և ցանկացան աշխատավարձին 1000 դոլար ավելացումը: Այս հետազոտության արդյունքից հետո, Google-ի ղեկավարությունը հայտարարեց, որ յուրաքնաչյուր աշխատակցի աշխատավարձ ավելանալու է 10%-ով: Շատ աշխատակիցներ իրենց էջերում գրել էին, որ դա իրենց կյանքի ամենաերջանիկ օրն էր:Անգամ Google-ի աշխատակցի մահվանից հետո ընկերությունն ընտանիքին վճարում է աշխատավարձի կեսը 10 տարվա ընթացքում, իսկ ինչու 10 և ոչ թե ամբողջությամբ, բայց 5, որովհետև երկարաժամկետ է տրամադրվում գումարը:

Նոր ռազմավարությունը դարձավ իսկական հաղթաթուղթ Google-ի համար՝ երկար արձակուրդ, բարձր աշխատավարձ — ուժեղ մոտիվացիա, նվիրվածություն, մեծ շահույթ: Արդեն 2013 թվականին ըստ Fortune ամսագրի, ընկերությունը դարձավ ամենալավ գործատուն աշխարհում՝ առաջ անցնելով Apple, Facebook, Amazon, Microsoft քառյակից. Microsoft-ը 75-րդն էր, իսկ մնացած երեքն ընդհանրապես չէին մտել այդ ցուցակում: Ընդամենը արձակուրդի ավելացում և ընկերության աշխատակիցների հեռացումը կրճատվեց 50%ով: Բոլոր քննադատները շեշտում էին, որ արձակուրդի ավելացումն ու աշխատավարձի վճարումն ընկերության վրա ծանր է լինելու, բայց տեղի ունեցավ հակառակը՝ այդ քայլը թույլ տվեց ահագին ռեսուրսներ խնայել նորերին գտնելու և ուսուցանելու հետ համեմատ:
Դիտվել է 3868անգամ
Վերջին լուրեր